Desigualtats persistents al mercat laboral per a les dones de Sant Just

L’atur femení continua sent més alt que el masculí i la presència de dones en sectors tecnològics i industrials és molt reduïda al municipi i al conjunt del Baix Llobregat.

La situació de les dones al mercat laboral de Sant Just Desvern continua marcada per desigualtats. Segons l’informe comarcal publicat el març de 2025, la taxa d’atur femenina és superior a la masculina, i les dones són majoria entre les persones desocupades de més de 54 anys i entre les que fa més de dos anys que busquen feina. També destaca la sobrerepresentació femenina en sectors com l’educació i els serveis socials, mentre que la seva presència en àmbits industrials i tecnològics és molt baixa.

Pel que fa a la formació, les dones del municipi tenen una major presència als estudis postobligatoris, sobretot al Batxillerat, però continuen sent minoria en els cicles formatius vinculats a sectors tecnològics i industrials. Aquest fet limita l’accés a llocs de treball més ben remunerats. A més, el treball de cures recau majoritàriament sobre les dones, tant en l’àmbit domèstic com en el professional.

A escala comarcal, al Baix Llobregat les dones representen un 58,8 % de les persones aturades i la bretxa salarial arriba fins al 35,5 % entre els salaris més baixos. També es manté la desigualtat en l’accés a llocs directius i sectors masculinitzats, tot i l’augment de l’ocupació i l’afiliació femenina.