El ple municipal aprova el protocol davant l'assetjament laboral i la pròrroga del Pla Intern d'Igualtat de l'Ajuntament de Sant Just

El Ple municipal va aprovar ahir per unanimitat el protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions a la feina dins l’Ajuntament de Sant Just.

Gina Pol, primera tinent d’alcaldia, explicava que des de l’Ajuntament ja es va actualitzar fa un temps el protocol vinculats amb temes de LGTBI, gènere i raça, i quedava pendent aquesta part més relacionada amb la pròpia dinàmica laboral. Aquest pas s’ha treballat internament dins el comitè de Seguretat i Salut i quedava el formalisme d’elevar-ho a plenari.

S’estableix així plans separats per tal de poder tractar adequadament cada tema per separat.

En la mateixa línia, també es va aprovar la pròrroga d'un any del Pla intern d’igualtat, un pla que ja existeix a nivell de poble. Les empreses també han de tenir un pla d’igualtat, i també l’Ajuntament com a empresa pública.

El que s’ha fet ara és, com que hi ha molts reptes que encara no s’han assolit, fer una pròrroga d’un any per acabar d’analitzar els indicadors del propi pla, i veure si cal mantenir reptes o incorporar-ne de nous.

Ara mateix la comissió que s’hi dedica ho fa de forma voluntària dins el seu horari laboral. Pol assenyalava així que molta feina també afecta el departament de recursos humans, i això provoca que moltes vegades l’evolució sigui més lenta del que agradaria.

Gina Pol assenyalava que alguns reptes del pla intern com tot el tema de la comunicació, el llenguatge i la imatge no sexista estan molt treballats, però en d’altres més propis de la pròpia estructura de l’Ajuntament queda molt camí per fer.

Pol explicava així, que actualment no hi ha igualtat de representants masculins i femenins dins l’estructura i en tots els àmbits de l’Ajuntament. Afegia però, que això forma part d’una desigualtat que prové d’arrels molt més profundes, com ara els estudis universitaris triats, i que per tant és molt difícil de gestionar. Dins l’Ajuntament, actualment hi ha més dones a la part directiva, però depèn de quines bases encara s’ha de fer molta feina i que cal revertir situacions, moltes d’elles a llarg termini.

Finalment el ple municipal de Sant Just va aprovar la pròrroga del Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats de l’Ajuntament amb els vots a favor del PSC, Movem, ERC, CUP i la regidora i el regidor no adscrit, i l’abstenció de JuntsXCat.