L’Ajuntament de Sant Just està elaborant, conjuntament amb la Diputació de Barcelona, un Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats.
És una de les mesures i documents que requereix la llei d’igualtat per efectius els objectius.
La llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva entre dones i homes, determina que el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes suposa l’absència de qualsevol discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe, i especialment, les derivades de la maternitat, l’assumpció d’obligacions familiars i l’estat civil. N’ha parlat la regidora de polítiques de gènere de Sant Just, Gina Pol, al “Justa la Fusta”.
La llei estableix principis d’actuacions dels poder públics com la prevenció d’aquestes conductes discriminatòries i de la previsió de polítiques actives per fer efectiu el principi d’igualtat. De fet, el Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats és una d’aquestes mesures i documents. Durant aquest mes de novembre s’ha començat a elaborar la diagnosi del Pla. Gina Pol
La primera fase consisteix en el lliurament de dades respecte al nombre de persones per sexe que hi ha segons l’edat, l’antiguitat, el tipus de contracte, el grup professional, d’entre altres. Està previst que el Pla estigui enllestit el primer semestre de 2016.
