Les desigualtats de gènere al mercat laboral persisteixen al Baix Llobregat
Un informe comarcal constata l’augment de l’ocupació femenina però alerta que la precarietat, la temporalitat i l’atur continuen afectant especialment les dones de municipis com Sant Just.
L’Observatori Comarcal i el Consell de les Dones del Baix Llobregat han publicat la nova edició de l’informe ‘Les dones en el mercat de treball’, un estudi que analitza l’evolució de l’ocupació femenina, la precarietat laboral i les desigualtats de gènere a la comarca. Les dades també permeten situar municipis com Sant Just Desvern dins d’aquesta realitat laboral, i mostren que l’ocupació de les dones continua creixent, tot i que diversos indicadors evidencien que la seva situació al mercat de treball encara és més vulnerable que la dels homes.
En aquest context, les dones de Sant Just Desvern formen part d’un mercat laboral on persisteixen desigualtats estructurals. Tot i l’increment de l’ocupació femenina, la participació de les dones al mercat laboral continua sent inferior a la dels homes i es manté una major presència femenina en situacions de precarietat. Entre altres factors, destaca que la jornada parcial continua concentrant-se majoritàriament en les dones, amb percentatges molt més elevats que entre els homes, així com una presència menor de dones en l’emprenedoria i en determinats sectors econòmics.
A escala comarcal, l’informe indica que l’atur al Baix Llobregat continua tenint rostre femení, amb 18.873 dones aturades davant de 13.140 homes, fet que situa les dones en el 59% del total de persones desocupades. També persisteixen altres desigualtats, com la bretxa salarial —que pot arribar al 32% en els salaris més baixos— i la bretxa de pensions, que arriba al 38%. L’estudi conclou que, malgrat alguns avenços en l’ocupació, les desigualtats de gènere continuen marcant el funcionament del mercat laboral al Baix Llobregat.
