Nova llei del teletreball

Aquest dimarts ha entrat en vigor la normativa que regula el teletreball aprovada pel govern de Pedro Sánchez conjuntament amb els agents socials el passat 22 de setembre.

El tret principal és que hi ha d’haver un acord per escrit entre empresa i treballador, que conserva els mateixos drets que en una feina presencial.

Perquè s’apliqui la llei, el teletreball ha de suposar com a mínim el 30% de la jornada, almenys durant 3 mesos.

El teletreball es tracta d’una opció voluntària per a les parts, caldrà exposar-ho per escrit i en cap cas pot ser una causa que justifiqui un acomiadament o una modificació de les condiciona laborals, els teletreballadors han de tenir els mateixos drets i condicions que els que treballen presencialment. D’igual manera, pel fet de ser voluntari, també és reversible.

Fotografia: Diari Ara

També, a partir del mes de gener les empreses hauran d’assumir una part dels costos que es generen per treballar fora de l’oficina, unes quantitats que s’hauran d’establir per conveni. Es tracta del consum elèctric, la connexió a Internet o la calefacció a casa.

Així doncs, el nou text legal també regula l’horari i la desconnexió digital, registrant el temps de treball de manera acordada i garantint el límit de la comunicació empresarial durant el temps de descans.

A més, la nova llei distingeix entre treball a distància, és a dir, treballar de forma regular des del domicili o lloc escollit pel treballador, teletreball, treballar a distància exclusivament o de manera prevalent amb sistema informàtic o telemàtic, i treball presencial, treballar a l'empresa o al lloc que digui l'empresa.