Es tracta d’un servei adreçat a empreses i a persones candidates que pretén trobar els perfils més adequats per a cada lloc de treball vacant. D’aquesta manera, en els processos de preselecció de treballadors i treballadores, es tindrà en compte la formació i l’experiència però també competències transversals com l’autonomia i la gestió de les emocions.
D’una banda, pretén que les empreses valorin als candidats tenint en compte competències que van més enllà de la formació i l’experiència, per tant, també competències transversals com l'adaptabilitat, autonomia i iniciativa, disposició a l’aprenentatge, organització, relació interpersonal i responsabilitat, entre d’altres. Així, s’apostarà per treballadors versàtils i que s’adaptin fàcilment als diferents contextos laborals.
I d’altra banda, pel que fa a les persones que busquen feina, des d’aquest nou servei municipal se les ajuda a potenciar les seves competències i capacitats.
D’aquesta manera, es pretén aconseguir perfils més ajustats a les necessitats professionals de les empreses de Sant Just. La primera empresa que s’ha sumat al projecte és PCM (Packaging Color Manufacturing, S.L). Les entrevistes per competències es van realitzar la setmana passada a les instal•lacions del Servei de Promoció Econòmica. Aquesta metodologia s’anirà estenent també als processos de selecció dels candidats als plans d’ocupació.
