Entrevistes de La Rambla
Entrevistes d'actualitat al magazín de matins "La Rambla"
Subscriu-te
#453 - Entrevistes de La Rambla del 2/5/2025 — El talent sènior: del anti-aging al pro-aging i la lluita contra l’edatisme
Introducció a la invitada, la seva experiència en administració pública i privada, els seus projectes en formació i comunitats d’aprenentatge i la xerrada del 3 de juny a Sant Just d’Esvern.
Laura explica què és l’edatisme, la seva prevalença a les empreses quan es compleixen 50 anys i per què és la segona discriminació més important després del gènere.
Comentari sobre com la societat valora de manera diferent l’edat en homes i dones, especialment durant la menopausa, i la necessitat de parlar de longevitat en lloc d’envelliment.
Reivindicació del pro-aging: posar en valor l’experiència, la maduresa i la intel·ligència cristal·litzada com a actius per a la resolució de problemes i l’adaptació a noves tecnologies.
Anàlisi de la piràmide d’edat, la baixa natalitat i la necessitat ineludible de comptar amb professionals sèniors al mercat laboral per equilibrar equips intergeneracionals.
Reflexió sobre la reinvenció forçada per crisis com la del 2008, la jubilació progressiva i la importància del reskilling i l’emprenedoria al llarg de la vida laboral.
Desmuntatge del prejudici sobre la manca d’habilitats digitals en majors de 50 anys i defensa de la formació contínua, el reskilling i les comunitats d’aprenentatge intergeneracionals.
Presentació del concepte de madurescència i dels projectes de l’Observatori, la preparació de la transició a la jubilació i la col·laboració voluntària de Laura a CentCAT per acompanyar emprenedors.
Entrevista a Laura Rosillo, experta en Recursos Humans, gestió de l'edat, formació i transformació digital, que reivindica el valor de les professionals sèniors i denuncia l’edatisme. Explica com la societat tendeix a rebutjar l’edat, especialment en dones, i defuig de la cultura de l’anti-aging per proposar la del pro-aging: posar en valor l’experiència, la longevitat i la intel·ligència cristal·litzada en l’àmbit laboral. Rosillo ha destacat la importància de la formació contínua, la necessitat de transformacions laborals al llarg de la vida i el paper crucial de les persones sèniors en un mercat de treball cada cop més envellit.
Analitza els canvis demogràfics, la necessitat de transicions professionals al llarg de la vida, la reinvenció per a majors de 50 anys i el paper actiu de la generació sènior en la transformació digital. També ha parlat de projectes com l'Observatori de l'Aprenentatge en la Madurescència i la seva tasca a ASENCAT, fomentant l'intercanvi intergeneracional i la consultoria voluntària. El 3 de juny farà una xerrada a Sant Just titulada “El talent sènior. De l’antiaging al proaging”, organitzada per l'associació Dona i Empresa.