Entrevistes de la Plaça Mireia del 28/7/2020 — Dona i Empresa: nova presidència, guia de serveis i procés «Dones de Sant Just Busquem Casa» en temps de Covid
Títol i resum generats per IA

Entrevistes de la Plaça Mireia del 28/7/2020 — Dona i Empresa: nova presidència, guia de serveis i procés «Dones de Sant Just Busquem Casa» en temps de Covid

0:00Entrevistes de la Plaça Mireia32:25
Compartir
Entrevistes de la Plaça Mireia
FacebookWhatsAppX.comDescarregar
Seccions
11 seccions · 32:25
01
Benvinguda i presentació
0:00 — 0:53

Salutacions, presentació de convidades i context: relleu a la presidència i reunió prèvia (10 de juliol) amb mesures Covid-19.

0:00
02
Nova presidència: enfoc i lideratge
0:58 — 1:35

Mercè Camps explica que afronta el càrrec amb **il·lusió i respecte**, continuïtat del model anterior i treball en **equip**.

0:58
03
Trobades i adaptació a la Covid-19
1:35 — 2:29

Debat sobre com **mantenir activitats** en entorns vinculats a les sòcies i formats adaptats a **restriccions sanitàries**.

1:35
04
Sòcies i creixement recent
2:29 — 2:52

Actualment **77 sòcies**; la campanya de la **guia de serveis** impulsa noves altes.

2:29
05
Campanya «Guia de serveis»: objectius i impacte
2:57 — 6:47

Visibilitzar que l’associació no és només comerç sinó també **serveis** i *microserveis*. Campanya creativa, difusió local i a xarxes, **bona recepció** i suport municipal.

2:57
06
Orígens i ADN de l’associació
6:49 — 8:47

Fundació fa 7 anys; **ADN de networking** i sinergies. Diversitat de perfils: comerç, professions liberals, joves *autònomes* i jubilades.

6:49
07
Suport municipal i noves línies de treball
8:50 — 11:50

Reforç institucional i definició dels 3 eixos: **comerç, serveis i dona**; activitats i campanyes vinculades a la dona i l’economia local.

8:50
08
Procés «Dones de Sant Just Busquem Casa» i treball virtual
12:04 — 16:05

Participació activa al procés amb **sessions virtuals** de treball intens (56 hores acumulades), dinamització per arquitectes (Equal Saree), i decisió de **mantenir** reunions virtuals per productivitat i conciliació.

12:04
09
Festes de Tardor: incerteses i possibles formats
16:08 — 17:48

La **Nit de Sant Just al Carrer** està en suspens; si es pot, es faran **propostes adaptades** amb menys logística però esperit participatiu.

16:08
10
Avantatges de formar part de Dona i Empresa
17:51 — 19:17

Beneficis clau: **xarxa local**, **sinergies**, accés a **fires** sense costos de carpa, i **tallers/xerrades** amb descomptes.

17:51
11
Tancament i agraïments
19:19 — 19:41

Comiat, bons desitjos d’estiu i previsió de **tornar al setembre** amb activitats segons el context.

19:19
Seccions generades automàticament

Context i protagonistes

  • Mercè Camps assumeix la presidència de l’associació Dona i Empresa, amb Meritxell Camps com a vocal.
  • Entrevista realitzada a Ràdio Desvern, en un context marcat per la Covid-19 i l’adaptació d’activitats i reunions.

Objectius i línies estratègiques

  • Consolidació d’un model de treball en equip i renovació d’idees.
  • Definició de 3 eixos equilibrats:
  • Comerç
  • Serveis
  • Dona
  • Impuls de networking i creació de sinergies entre professionals de perfils molt diversos del municipi.

Campanya «Guia de serveis» i visibilització

  • Neix per fer visible que l’associació no és només comerç: també hi ha moltes professionals de serveis i microserveis (advocades, arquitectes, idiomes, neteja, etc.).
  • Campanya creativa amb imatges «amb la cara tapada» per destacar l’ofici i el talent femení local.
  • Difusió en marquesines, establiments i xarxes socials; bona acollida i creixement fins a 77 sòcies.
  • Reconeixement municipal:

> "hem aconseguit que, de paraula, serveis s’equipari a comerç"

Associació: orígens i comunitat

  • Fundada fa 7 anys, sorgida d’un sopar de dones amb ganes de col·laborar.
  • ADN de l’entitat: networking, intercanvi, aprenentatge intergeneracional (de joves que comencen com a autònomes a sòcies jubilades amb molta experiència).
  • Oberta a dones amb o sense negoci propi: el valor és el talent professional i la capacitat d’aportar.

Relació amb l’Ajuntament i participació

  • Col·laboracions en campanyes de promoció local i visibilització.
  • Participació activa al procés «Dones de Sant Just Busquem Casa», amb trobades virtuals i metodologia participativa guiada (arquitectes d’Equal Saree):

> "vam treballar a tope... 56 hores entre totes, amb deures i terminis"

Adaptació a la Covid-19

  • Reunions de Junta i trobades virtuals més àgils i conciliadores; es preveu mantenir-les parcialment.
  • Creativitat per repensar activitats i formats, buscant que siguin productius per a la majoria de sòcies.
  • Aprenentatges del període:

> "amb la Covid també aprens coses"

Festes de Tardor i activitats

  • La Nit de Sant Just al Carrer i altres actes estan «penjant d’un fil».
  • Si el context ho permet, es buscaran formats alternatius (menys logística, però amb esperit de sorpresa i comunitat).

Beneficis per a noves sòcies

  • Xarxa de suport professional local i networking real.
  • Accés a fires locals sense costos de carpa per a associades.
  • Tallers i xerrades amb preus avantatjosos.
  • Oportunitats de sinergies: advocades, reflexòlogues, arquitectes, llibreres, estètica…
  • Impuls al comerç i serveis de quilòmetre zero liderats per dones.

Frases destacades

"Això és un camí llarg però sense pausa"

"Ens arremenguem molt fàcil; no ens costa gens posar-nos a treballar"

Transcripció de l'episodi

Transcripció generada automàticament