Entrevistes de la Justa
Cada dia, en el Programa La Justa tractem els temes d'actualitat del Municipi en format entrevista.
Subscriu-te
Entrevistes de la Justa del 18/11/2022 — 20 anys del Consell de Dones de Sant Just: igualtat sense excuses, relleu jove i crida a la participació (amb música i serveis locals)
Recordatori de coffee break i espai de networking. Indicacions per apuntar-se via Promoció Econòmica o notícia de Ràdio d’Esvern; comiat del butlletí horari.
Entrada amb diàlegs breus i cançó en català/espanyol sobre desig, festa i dubtes. To LGTBIQ+, lletra reiterativa amb tornades sobre el que podria passar.
Crida a professionals per acreditar experiència/formació i obtenir certificats oficials per créixer professionalment.
Invitació a practicar català o ajudar algú a parlar-lo mitjançant v-xl.cat. Missatge: “Quan parles, fas màgia.”
Sintonies de Ràdio d’Esvern (98.1 FM) i menció horària abans d’entrar a l’entrevista.
El/la locutor/a presenta Isabel Ortuño (Just Dona) i el tema: 20 anys del Consell Municipal de Dones, jornada commemorativa i context.
Del treball previ (1994) a la creació del Consell (2002) com a espai perquè les dones del municipi facin propostes a l’Ajuntament.
Unes 160 dones actives registrades en dues dècades; impacte més enllà de les membres actives via activitats i polítiques.
Invitació oberta a les dones de Sant Just a sumar-s’hi. Es vol desfer l’etiqueta d’“institució” i reforçar la veu col·lectiva.
El *plenari* el presideix l’alcaldia (delegat a regidoria). Participen entitats i dones a títol personal. Actes i trasllat d’acords als òrgans municipals.
Tot i demanar objectius ambiciosos, percepció d’**escolta real** i d’incidència en polítiques feministes municipals.
El Consell s’assenyala com a **imprescindible** per impulsar polítiques amb mirada de dona, amb fets i canvis tangibles.
Connexió amb el *mes lila* i les segones Jornades feministes. Missatge central: **“igualtat ja, sense excuses”** i alerta de retrocessos socials.
La mitjana d’edat és elevada; cal **enllaç intergeneracional**. Alguns grups joves s’inicien però costa la permanència quan canvien d’etapa.
Èmfasi en la **igualtat jurídica i de drets** per sobre d’una noció difusa de llibertat. Exemples de retrocés: **avortament als EUA**.
Xerrada a l’institut revela mancances en relacions afectivo-sexuals. Missatge final **positiu**: oportunitat de millora i implicació juvenil.
Acte com a reconeixement i, sobretot, per **explicar què fa el Consell**, posar en valor la tasca i ampliar la base de participants.
Adreçar-se a l’**Ajuntament** (agenda del Consell, regidoria) o a l’entitat **Just Dona** (c/ Salvador Espriu). Procés senzill i obert.
Agradiments mutus i desig d’un futur on no calguin entrevistes sobre desigualtats perquè s’hagi assolit la **igualtat real**.
Breu tall musical en anglès abans del tram final.
Repetició prolongada de “Bona nit”, a mode de **tancament o bucle tècnic** de l’emissió.
Visió general
Episodi de ràdio local amb trams variats: informacions de servei, una peça musical, anuncis institucionals i, sobretot, una entrevista en profunditat amb Isabel Ortuño (presidenta de Just Dona) sobre els 20 anys del Consell Municipal de Dones de Sant Just, el seu impacte i els reptes de futur.
"Som imprescindibles" i "volem la igualtat ja sense excuses" sintetitzen el to i l’objectiu del Consell.
Temes principals de l’entrevista
- Origen i evolució (1994–2002–2022/24)
- Des de treball previ d’associacions de dones (anys 90) fins a la creació del Consell el 2002 com a òrgan consultiu.
- Funcionament i relació institucional
- Plenari, presidència delegada per l’alcaldia a la regidoria corresponent, participació d’entitats i dones a títol personal, i trasllat d’acords a òrgans municipals.
- Impacte i escolta
- Les propostes del Consell incideixen en polítiques públiques; percepció d’ésser escoltades, tot i les dificultats.
- Crida a la participació (especialment jove)
- Mitjana d’edat elevada (40–45). Es demana relleu generacional i més presència de noies joves; connexió amb les Jornades feministes i el novembre lila.
- Igualtat vs llibertat i regressions de drets
- Èmfasi en la igualtat real (jurídica, de drets i oportunitats) davant regressions com el cas de l’avortament a EUA.
- Valoració del 20è aniversari
- Acte de reconeixement i visibilització de la tasca; missatge de continuïtat i obertura.
- Com sumar-s’hi
- Contacte via Ajuntament (agenda del Consell, regidoria) o l’entitat Just Dona.
Moments clau i idees destacades
Construcció del Consell i la seva raó de ser
- Treball previ des del 1994; creació el 2002 per vehicular la veu de les dones en les polítiques municipals.
Funcionament i incidència
- Òrgan consultiu, no vinculant, però amb capacitat d’incidència.
- Plenari presidit per alcaldia (delegat en regidoria), actes i trasllat a òrgans municipals.
Participació i crida oberta
- 160 dones actives registrades al llarg de 20 anys; es demana més participació i superar la percepció d’“institucionalitat”.
Jovent i relleu
- Cal enllaçar generacions (grans–joves) i consolidar grups emergents (casal de joves, grup lila d’institut) per continuïtat.
Igualtat real i riscos de retrocés
- Diferenciació entre llibertat (subjectiva) i igualtat (objectivable i exigible).
- Alerta sobre regressions en drets reproductius; importància de la coeducació.
Valoració del 20è aniversari
- Acte útil per explicar què és i què fa el Consell, posar en valor assoliments i ampliar base social.
Frases destacades
"Comencem a mirar el món amb ulls de dona."
"Volem la igualtat ja sense excuses."
"Som imprescindibles."
Altres continguts de l’episodi
- Informació de servei inicial (coffee break, inscripcions).
- Peça musical amb temàtica de festa i relacions (to LGTBIQ+).
- Anuncis institucionals: Acreditació de competències professionals i Voluntariat per la Llengua (parelles lingüístiques, v-xl.cat).
- Indicatius de l’emissora i hora.
- Fragment musical en anglès i bucle de comiat repetint “Bona nit”.
Conclusió
El Consell Municipal de Dones és clau per incorporar la mirada de dona a les polítiques locals. El repte immediat és ampliar la participació, especialment de dones joves, per assegurar el relleu i defensar la igualtat real davant possibles retrocessos.