Entrevistes de la Justa del 22/5/2018 — Dones, ciència i canvi climàtic: recerca en plantes i visibilitat femenina amb Anna Caño Delgado

Context i esdeveniment

• Taula rodona: DonesTech (Dona Estec)
• Data i hora: dimarts 29 de maig, 18:00
• Lloc: Sala Isidro del Cònsul
• Participant destacada: Anna Caño Delgado, investigadora del Centre de Recerca en Agrigenòmica (CRAG)

"Jo no vull espantar ningú, però... hem de generar més aliments per a tothom"

Recerca d’Anna Caño Delgado

• Camp: processos de senyalització hormonal que controlen el creixement de les plantes i la seva adaptació al canvi climàtic.
• Focus principal: resiliència a la sequera des d’un punt de vista genètic.
• Estratègia científica:

- Estudi de gens que donen resistència a la sequera. - Anàlisi de plantes antigues com la molsa per identificar mecanismes d’adaptació del pas de l’aigua a la terra. - Aplicació a cereals com el sorgo (semblant al blat de moro) per fer-los més resistents.

• Objectiu: solucions biotecnològiques per garantir aliments en un context de canvi climàtic i creixement demogràfic.

Dones a la ciència: diagnosi i “sostre de vidre”

• Paritat a graus i doctorat en biologia/biotecnologia; davallada a postdoctorat (~40%).
• A lideratge de grup, al CRAG, ja hi ha 50% dones.
• Persistència de baixa presència en direccions de centre, departaments i cossos d’elit (p. ex. CSIC).
• Reconegut “sostre de vidre” encara present, tot i que en procés de trencar-se.

"A mi m'agradaria pensar que no existeix, però, malauradament, existeix"

Barreres específiques i cultura

• Maternitat coincideix amb la franja d’estabilització professional (35–40 anys).
• Crisi i pressió social dificulten trajectòries.
• Manca de referents històrics femenins visibles.
• Invisibilització en espais de decisió i lobby:

- Reunions informals masculinitzades. - Situacions d’“ens fan transparents” a trobades internacionals.

"Si et fan transparent... t'estic ignorant; això és el pitjor que et pots fer"

Canvis positius i exemples

• Al CRAG, en un acte recent, el 70% de la recerca destacada presentada era liderada per dones.
• Visibilitat mediàtica ajuda a normalitzar i accelerar el canvi.
• Exemple de conciliació: Laura Botigué, nova cap de grup al CRAG, amb maternitat coincident amb la contractació.
• A la UAB, rectora al capdavant i primer lloc al rànquing estatal; aposta per la transferència de tecnologia.

Què aporten les dones a la recerca

• Humanitat, creativitat i varietat de perspectives.
• La diversitat d’equips millora la qualitat i els resultats científics.

Crida a l’acció i rol de la societat

• Corresponsabilitat a la llar (més pares a escoles i AMPA) per facilitar la conciliació.
• Més iniciatives com DonesTech per crear referents i reconeixement.
• Centrar-se en resultats i mèrits, garantint igualtat d’oportunitats i visibilitat.

"Tots som una mica referents... i aquestes petites iniciatives, tot suma"