Entrevistes de la Justa del 28/5/2021 — Ple de Sant Just: nau de la brigada (lloguer i pròrroga), ajuts a l’ocupació i emprenedoria, conveni AEAT, protocols d’igualtat, cas Bonaigua i mocions (lactància, permís menstrual, patents COVID)

Resum general

En aquest episodi es repassa el darrer ple municipal de Sant Just, amb acords clau en gestió patrimonial, impuls econòmic i drets laborals. Destaquen: regularització i pròrroga del lloguer de la nau de la brigada, ajuts a la contractació (60.000 €) i a l’emprenedoria (2.500 €), adhesió al conveni AEAT–FEMP per simplificar tràmits, protocol intern contra l’assetjament laboral i pròrroga del Pla d’Igualtat. També es resol el recurs sobre la Bonaigua (admesos els terminis, però desestimat en el fons), i s’aproven mocions sobre lactància materna, permís de menstruació/climatèria (a debat a la mesa de negociació) i alliberament de patents COVID. Finalment, s’anuncien bases de l’IBI amb més cobertura segons renda.

"És un altre contacte i jo crec que aquest contacte humà tampoc no el podem perdre del tot."

Temes destacats del ple

Gestió patrimonial: nau de la brigada (Promunsa)

• Regularització del lloguer de la nau del c. Espigolera, 3 (brigada i arxiu municipal).

• Pagament de retards 2019–2020; posada al dia 2021 i pròrroga tàcita de fins a 8 anys mentre es treballa la compra.

• Objectiu de fons: acabar comprant la nau per evitar despesa recurrent de lloguer, condicionat per prioritats d’inversió municipals (p. ex. escoles bressol).

"Endrecem una situació que estava una mica estranya [...] afrontem el futur amb el repte de treballar la compra."

Impuls econòmic i ocupació

Ajuts a la contractació (60.000 €)

• Pimes (<50 treballadors) que contractin persones aturades de Sant Just poden rebre imports segons perfil i durada (p. ex. 1.800 € per 6 mesos; >2.000 € per contractes d’1 any a joves).

• Discriminació positiva per a perfils amb salut mental o discapacitat, per afavorir l’ocupació de llarga durada i perfils amb més dificultats d’encaix.

• Acompanyament des del servei d’Ocupació perquè les empreses puguin optimitzar els beneficis i tramitar les sol·licituds.

Emprenedoria (injecció inicial de 2.500 €)

• Ajut per a despeses d’arrencada: lloguer d’espai, adequacions, mobiliari, web i comerç electrònic.

• Complementari als ajuts de contractació (p. ex. nova pastisseria que contracta una persona de 35 anys).

• Compromís de difusió massiva un cop publicada la convocatòria perquè arribi al màxim d’interessats.

Administració digital i drets laborals

Interoperabilitat tributària (conveni AEAT–FEMP)

• Adhesió per consultar dades fiscals de persones sol·licitants d’ajuts i convocatòries, evitant tràmits redundants.

• Benefici directe: simplificació per a la ciutadania (menys cites i paperassa), especialment rellevant en context post-Covid.

Protocols d’igualtat i prevenció

• Aprovació del protocol contra l’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions, separant-lo dels protocols per raó de sexe/LGTBI.

• Pròrroga del Pla Intern d’Igualtat (1 any) per consolidar indicadors i incorporar nous reptes:

- Llenguatge no sexista i imatge corporativa (ja consolidat). - Segregació ocupacional interna (més dones a Serveis a les Persones; més homes a Territori/Urbanisme) i arrels educatives del biaix. - Foment d’equilibris de gènere a unitats i càrrecs, amb implicació de RRHH i comissió interna.

"No hem d’afrontar-ho només a l’empresa: ens ve de base, quan triem estudis."

Serveis municipals: cas Bonaigua

• Revisió del recurs (Junts per Cat i CUP) sobre la modificació del contracte de gestió (finals 2019):

- Es reconeix un error de còmput (el recurs sí era en termini). - En el fons, secretaria i intervenció avalen que la inversió en nous vestidors està ben tramitada segons norma.

• Votació: a favor (PSC, Movem, regidor no adscrit); en contra (Junts, regidora no adscrita); abstenció (ERC).

Mocions

Lactància materna

• Aprovada per unanimitat: Sant Just, municipi amic de la lactància materna.

• Compromisos: facilitar espais adequats en equipaments i promoure acreditació de qualitat als centres d’atenció primària.

Permís de menstruació/climatèria

• Debat sobre dismenorrea i salut de la dona: evitar normalitzar el dolor i estigmatitzar; reforçar diagnòstic (p. ex. endometriosi).

• Es trasllada a la mesa de negociació (CCOO/UGT) per avaluar pros/contres, impacte en l’ocupació femenina i viabilitat d’implementació.

"No hem de normalitzar que la regla fa mal [...] analitzem-ho a la mesa de negociació."

Patents de vacunes Covid (urgència)

• Suport a alliberar temporalment patents per garantir equitat global en l’accés a vacunes.

• Es denuncia la desigualtat per país d’origen i el preu variable negociat pels estats; reflexió sobre aprenentatges de pandèmies passades.

Fiscalitat

• Bases de l’IBI ampliades per arribar a més població segons renda.

Context Covid i retorn a la presencialitat

• Plens amb aforament limitat (YouTube per al públic) i reunions presencials amb ventilació i distància.

• Sensació de progressiva normalització gràcies a la vacunació.