Introducció a la invitada, la seva experiència en administració pública i privada, els seus projectes en formació i comunitats d’aprenentatge i la xerrada del 3 de juny a Sant Just d’Esvern.

Laura explica què és l’edatisme, la seva prevalença a les empreses quan es compleixen 50 anys i per què és la segona discriminació més important després del gènere.

Comentari sobre com la societat valora de manera diferent l’edat en homes i dones, especialment durant la menopausa, i la necessitat de parlar de longevitat en lloc d’envelliment.

Reivindicació del pro-aging: posar en valor l’experiència, la maduresa i la intel·ligència cristal·litzada com a actius per a la resolució de problemes i l’adaptació a noves tecnologies.

Anàlisi de la piràmide d’edat, la baixa natalitat i la necessitat ineludible de comptar amb professionals sèniors al mercat laboral per equilibrar equips intergeneracionals.

Reflexió sobre la reinvenció forçada per crisis com la del 2008, la jubilació progressiva i la importància del reskilling i l’emprenedoria al llarg de la vida laboral.

Desmuntatge del prejudici sobre la manca d’habilitats digitals en majors de 50 anys i defensa de la formació contínua, el reskilling i les comunitats d’aprenentatge intergeneracionals.

Presentació del concepte de madurescència i dels projectes de l’Observatori, la preparació de la transició a la jubilació i la col·laboració voluntària de Laura a CentCAT per acompanyar emprenedors.