Laura Rosillo reivindica el valor del talent sénior i denuncia la discriminació per edat al món laboral

L’experta oferirà una xerrada a Sant Just el 3 de juny per promoure una nova mirada sobre l’envelliment i la contribució professional de les persones majors de 50 anys

Laura Rosillo, experta en recursos humans i transformació digital, serà a Sant Just Desvern el pròxim 3 de juny per oferir una xerrada oberta titulada ‘El talent sénior: de l’antiaging al proaging’, organitzada per l’associació Dona i Empresa. Amb més de trenta-cinc anys d’experiència, Rosillo ha treballat en l’àmbit públic i privat, i tot i estar jubilada, continua activa com a consultora i divulgadora. És fundadora de la xarxa Talento CoolSenior i de l’Observatori de l’Aprenentatge en la Madurescència, iniciatives centrades en el reconeixement del valor del talent sénior.

Durant l'entrevista a Ràdio Desvern, Rosillo ha denunciat l’edatisme, que considera la forma de discriminació més estesa després del sexisme. Ha alertat que les persones majors de cinquanta anys són sovint excloses del mercat laboral, malgrat ser la nova majoria demogràfica, i ha reivindicat el valor que aporta l’experiència acumulada. També ha criticat la doble discriminació que pateixen les dones, que sovint es consideren “no productives” a partir de la menopausa, i ha posat en valor una nova visió de la longevitat.

Rosillo defensa el concepte de proaging, que aposta per viure plenament i donar valor a l’edat en lloc d’intentar amagar-la. Destaca que l’envelliment de la població i els canvis en la manera d’entendre la feina entre les generacions més joves obligaran les empreses a valorar més la fidelitat, el compromís i l’experiència dels treballadors més grans. També reclama plantilles intergeneracionals com a fórmula d’equilibri i productivitat.

Ha parlat de la necessitat de repensar el paper de les persones majors en el mercat laboral, impulsant fórmules com la jubilació progressiva o nous rols dins les empreses. Ha destacat el valor de la formació contínua i les comunitats d’aprenentatge com a motor d’innovació i defensa que les persones séniors també poden liderar la transformació digital, trencant amb el prejudici que associa tecnologia i joventut.

Finalment, ha explicat la tasca que fa des de l’Observatori de l’Aprenentatge en la Madurescència i l’associació ASENCAT, on assessora nous emprenedors i petites empreses. Rosillo defensa que mantenir-se activa socialment i professionalment és clau per prevenir el deteriorament cognitiu i per continuar aportant valor a la societat.

Podeu escoltar l’entrevista completa al següent pòdcast: