
Entrevistes de la Justa del 22/5/2018 — Dones, ciència i canvi climàtic: recerca en plantes i visibilitat femenina amb Anna Caño Delgado
Context i esdeveniment Taula rodona: DonesTech (Dona Estec) Data i hora: dimarts 29 de maig, 18:00 Lloc: Sala Isidro del Cònsul Participant destacada: Anna Caño Delgado, investigadora del Centre de Recerca en Agrigenòmica (CRAG) "Jo no vull espantar ningú, però... hem de generar més aliments per a tothom" Recerca d’Anna Caño Delgado Camp: processos de senyalització hormonal que controlen el creixement de les plantes i la seva adaptació al canvi climàtic. Focus principal: resiliència a la sequera des d’un punt de vista genètic. Estratègia científica: Estudi de gens que donen resistència a la sequera. Anàlisi de plantes antigues com la molsa per identificar mecanismes d’adaptació del pas de l’aigua a la terra. Aplicació a cereals com el sorgo (semblant al blat de moro) per fer-los més resistents. Objectiu: solucions biotecnològiques per garantir aliments en un context de canvi climàtic i creixement demogràfic. Dones a la ciència: diagnosi i “sostre de vidre” Paritat a graus i doctorat en biologia/biotecnologia; davallada a postdoctorat (~40%). A lideratge de grup, al CRAG, ja hi ha 50% dones. Persistència de baixa presència en direccions de centre, departaments i cossos d’elit (p. ex. CSIC). Reconegut “sostre de vidre” encara present, tot i que en procés de trencar-se. "A mi m'agradaria pensar que no existeix, però, malauradament, existeix" Barreres específiques i cultura Maternitat coincideix amb la franja d’estabilització professional (35–40 anys). Crisi i pressió social dificulten trajectòries. Manca de referents històrics femenins visibles. Invisibilització en espais de decisió i lobby: Reunions informals masculinitzades. Situacions d’“ens fan transparents” a trobades internacionals. "Si et fan transparent... t'estic ignorant; això és el pitjor que et pots fer" Canvis positius i exemples Al CRAG, en un acte recent, el 70% de la recerca destacada presentada era liderada per dones. Visibilitat mediàtica ajuda a normalitzar i accelerar el canvi. Exemple de conciliació: Laura Botigué, nova cap de grup al CRAG, amb maternitat coincident amb la contractació. A la UAB, rectora al capdavant i primer lloc al rànquing estatal; aposta per la transferència de tecnologia. Què aporten les dones a la recerca Humanitat, creativitat i varietat de perspectives. La diversitat d’equips millora la qualitat i els resultats científics. Crida a l’acció i rol de la societat Corresponsabilitat a la llar (més pares a escoles i AMPA) per facilitar la conciliació. Més iniciatives com DonesTech per crear referents i reconeixement. Centrar-se en resultats i mèrits, garantint igualtat d’oportunitats i visibilitat. "Tots som una mica referents... i aquestes petites iniciatives, tot suma"












