
Entrevistes de la Justa del 18/11/2020 — Fundació Nou Xanfra: campanya per fer front a la COVID-19 i recorregut d’inclusió sociolaboral
Tema i context Entrevista a Imma Periques, presidenta de la Fundació Nou Xanfra, al magazín matinal de Ràdio d’Esvern (18/11/2020), sobre la nova campanya de donacions per compensar despeses derivades de la COVID-19 i el model d’inserció sociolaboral de l’entitat. "És bona senyal... És senyal que tots plegats, els professionals, les famílies, han fet una bona feina." Qui són i què fan 48 anys d’història; a punt del cinquantè aniversari. Missió: formació, integració laboral i social de persones amb discapacitat intel·lectual al Baix Llobregat i entorn. Àmbits: formació professional adaptada, centres especials de treball, habitatge, lleure i suport a famílies. Itineraris de formació i feina De l’escolarització a la formació d’oficis: fusteria, jardineria, comerç (p. ex. reposició), cuina i hostaleria. Des de 1996: formació ocupacional orientada a la contractació amb pràctiques en empreses i seguiment professional. Exemples de col·locació i col·laboracions: Caprabo, contractacions en esdeveniments (p. ex. fòrum), i enclavaments com Pepe Gins (Sant Feliu) i Copesco (Sant Esteve Sesrovires). "Que aquestes persones es valguessin per elles mateixes" — objectiu central demanat també per les famílies. Impacte de la COVID-19 i necessitats Despeses extraordinàries: mampares, neteja reforçada, aparells de desinfecció, mascaretes i guants. ERTO de 82 persones durant el confinament; pèrdua d’ingressos i recuperació gradual de clients. En el moment de l’entrevista, 13 persones encara a l’ERTO (per risc o manca d’encaix laboral immediat). Bretxa digital: molts alumnes només disposaven de mòbil; cal equipament informàtic per garantir l’aprenentatge. "No deixar ningú abandonat" — contacte setmanal amb tots els usuaris durant el confinament. Escola i organització en pandèmia Docència online durant el confinament amb tasques, retorns i microprojectes audiovisuals (emocions, aplaudiments, etc.). Des de setembre: grups estancs de 6 amb 2 docents, dinar a l’aula i patis per torns. Sentiment de tristesa per la menor socialització. Dimecres: teletreball setmanal amb projectes transversals per a tot el centre. Redistribució de professorat (la Generalitat finança una plaça addicional). Gestió constant d’aïllaments i positius: "És un cacau" — dificultat per planificar el dia a dia. Com col·laborar Donacions puntuals o periòdiques (mensuals, trimestrals, anuals) via web (botó Col·labora) o Instagram. Opció d’empresa amiga: Oferir feina a persones de l’entitat. Contractar serveis del centre especial de treball: jardineria, confecció (bosses, mascaretes, productes per nadons), manipulats. Establir enclavaments laborals amb equips i monitoratge in situ (p. ex. Pepe Gins, Copesco). "Qualsevol opció és bona" — donacions i col·laboracions empresarials per sostenir la missió d’inclusió.












